Cânovas
O despertar da força do conhecimento.

O desafio
A trajetória de transformação da Bebedouro Cânovas e sua conexão com o Cegente teve início quando Rafael Canôvas, ainda muito jovem, decidiu buscar conhecimento para liderar sua empresa de forma mais consciente e estratégica. Aos 17 anos, ele participou de seu primeiro curso no Cegente, sendo acolhido e incentivado a trilhar um caminho de evolução. Esse marco inicial, como o próprio Rafael descreve, foi o pontapé para um processo contínuo de aprendizado e transformação que não apenas impactou sua liderança, mas também definiu a essência e o propósito da Bebedouro Cânovas.
A solução Cegente
Com o passar dos anos, a parceria entre a empresa e o Cegente consolidou-se como um diferencial estratégico. O impacto do Cegente ultrapassou barreiras operacionais e promoveu uma verdadeira evolução no time da Bebedouro Cânovas. Segundo Rafael, um dos principais legados dessa parceria foi a sensibilidade para evolução e a disposição para enfrentar novos desafios. Por meio de cursos, workshops e treinamentos, o Cegente ajudou a empresa a criar trilhas de conhecimento alinhadas às necessidades de cada colaborador, transformando sonhos individuais em objetivos comuns entre a organização e suas pessoas.
Resultados transformadores
Uma das mudanças mais significativas promovidas pelo Cegente foi a inclusão do desenvolvimento humano como um dos pilares do planejamento estratégico da Bebedouro Cânovas. Hoje, a inovação é vista não apenas como uma meta de mercado, mas como uma estratégia que valoriza o talento humano. Rafael acredita que o vínculo entre empresa e colaborador não deve ser apenas salarial, mas sim alinhado ao propósito e ao crescimento mútuo. Esse novo olhar transformou a relação da empresa com seus colaboradores, criando um impacto que transcende o ambiente de trabalho, chegando até suas famílias e comunidades.
Os resultados dessa parceria são evidentes em várias frentes. A empresa conquistou um reposicionamento estratégico que vai além do produto, colocando as pessoas no centro de suas operações. Essa mudança de perspectiva também gerou impacto nos próprios colaboradores, que passaram a acreditar mais em suas capacidades e a buscar desafios com uma nova mentalidade. Para Rafael, o maior legado do Cegente foi despertar o potencial de cada indivíduo, ajudando-os a se tornarem marcas únicas, capazes de enfrentar um mercado cada vez mais competitivo.
O Cegente trouxe um olhar único para cada pessoa, despertando o potencial de nossos colaboradores e transformando-os em agentes de impacto. Hoje, não vejo o produto como nosso maior ativo, mas sim as pessoas que o tornam possível. Esse é o legado do Cegente: acreditar no poder do conhecimento e no talento humano para transformar negócios.
Rafael Cânovas, diretor executivo na Bebedouro Cânovas
A Bebedouro Cânovas segue em sua jornada de crescimento, com o Cegente como parceiro estratégico, reafirmando o compromisso com o desenvolvimento humano e o impacto organizacional. Juntos, continuam construindo um legado de aprendizado, transformação e inovação.
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