Impacto da parceria Cegente na evolução da equipe da Village


Cliente: Village Marcas e Patentes
CEO: Geisler Bosso
Desafio: fortalecer o desenvolvimento e a segurança dos colaboradores, alinhando o crescimento profissional com o propósito e valores da empresa.

O Desafio

A Village Marcas e Patentes, liderada pelo CEO Geisler Bosso, sempre acreditou no valor das pessoas para a construção de um ambiente de trabalho forte e dedicado ao atendimento. Ao assumir a diretoria geral da empresa, Geisler buscava uma formação que não apenas desenvolvesse suas próprias habilidades, mas que impactasse profundamente toda a equipe e, consequentemente, os clientes. Ele sabia que o crescimento organizacional só seria possível através da evolução de cada indivíduo que compõe a Village.

A solução Cegente

A parceria com o Cegente foi transformadora para a Village. Através de uma formação completa e imersiva, o Cegente capacitou cada colaborador a descobrir seu potencial e a aplicá-lo com segurança e confiança no ambiente de trabalho. Como o próprio Geisler ressalta, os treinamentos oferecidos pelo Cegente vão além da técnica, pois proporcionam uma experiência de aprendizado que promove questionamento, troca de ideias e crescimento genuíno.

Minha empresa é feita de pessoas, e o Cegente impactou essas pessoas diretamente. Elas puderam melhorar suas vidas, aprender mais e se tornar pessoas melhores.

Geisler Bosso, CEO da Village Marcas e Patentes

Resultados transformadores

  • Evolução profissional e pessoal dos colaboradores
Os treinamentos do Cegente inspiraram a equipe da Village a pensar e refletir mais profundamente sobre seu papel na empresa e na sociedade. Como resultado, os colaboradores se sentem mais seguros e confiantes, refletindo diretamente no trabalho e no atendimento ao cliente.
  • Fortalecimento da confiança e engajamento

Com o aumento da segurança e do conhecimento, os profissionais voltam para a Village com uma postura mais madura e questionadora, algo que Geisler considera essencial para a inovação e o crescimento organizacional.

  • Impacto no planejamento estratégico

Após o primeiro curso no Cegente, Geisler implementou um planejamento estratégico que transformou não só a empresa, mas também a vida de todos os stakeholders. Esse impacto profundo se tornou o alicerce do crescimento da Village.

Ter uma equipe mais confiante, mais segura e mais questionadora é o melhor dos mundos para um gestor, porque é isso que constrói novas ideias e ajuda na evolução da empresa.

  • Legado de vida e crescimento contínuo

Para Geisler, o Cegente deixou um legado de vida na Village. A cada encontro, cada troca de conhecimento e cada curso, o Cegente reforça o compromisso com o desenvolvimento humano. Esse legado pulsa na Village diariamente, inspirando um ambiente de trabalho que valoriza e investe nas pessoas.

O legado do Cegente é construir vidas. Nós sentimos esse crescimento, essa emoção e esse pulsar todos os dias.

Conclusão

A parceria entre o Cegente e a Village Marcas e Patentes representa uma jornada de crescimento e evolução. Através de formações práticas e profundas, o Cegente não só fortaleceu as habilidades dos colaboradores, mas transformou a cultura da empresa, trazendo segurança, engajamento e inovação ao ambiente de trabalho. Para a Village, o Cegente é mais que um parceiro de treinamento – é um agente de transformação que constrói vidas e inspira um futuro mais humano e conectado.

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