Presencial | Rotinas de Departamento Pessoal

O curso de Departamento Pessoal tem o objetivo de estimular a produtividade nas rotinas do departamento pessoal e apresentar estratégias e planos de ações para estreitar relações e adquirir resultados expressivos.


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Nenhuma empresa pode crescer e prosperar sem contar com um bom Departamento Pessoal. São os profissionais dessa área que garantem que a companhia tenha um bom quadro de funcionários, além de fazer com que eles trabalhem mais felizes, o que, no fim das contas, resulta em lucros para a empresa. Essa área executa algumas das funções básicas para o andamento de um negócio, como a admissão (e demissão) de funcionários, cálculo de salários entre outras.

No entanto, a rotina administrativa de um Departamento Pessoal vai muito além disso. Seu trabalho está diretamente ligado a questões legais e tributárias, que requerem atenção redobrada. Do contrário, a empresa pode ficar em apuros.

 

Objetivo:

Levar ao conhecimento dos participantes, mediante a exposição dos aspectos mais importantes da prática diária de Departamento de Pessoal, como induzir correta e adequadamente as rotinas trabalhistas, efetuando ampla análise dos riscos e cautelas necessárias para evitar conflitos internos e infrações legais.

 

Público Alvo: Profissionais da área de DP, RH, contabilistas, empresários, profissionais interessados em atuar nessa área

Data: 22 de outubro 2016 (sábado)

Horário: das 8h00 às 17h00.

Inclusos: Certificado de presença, apostila com material apresentado em sala de aula e coffee-break.

Investimento: R$390,00 (associado da ACIRP têm 20% de desconto).

Local: CCLi - Av. da Luz, 800 - Jd. Alto Rio Preto - São José do Rio Preto.

Informações e Inscrições: CEGENTE - (17) 3227-8549 / (17) 3227-3188 - Av. da Luz, 800 - Sala 1 - Jd. Alto Rio Preto - São José do Rio Preto - SP

WhatsApp: (17) 99701-893

 

Programa:

Procedimentos da empresa na contratação de empregados

  • Contrato: prazo determinado e indeterminado, de experiência;

  • Cautelas indispensáveis: exame médico, autorizações, documentos; 

  • Suspensão e interrupção; 

  • Representação sindical.

 

Jornada de trabalho


  • Compensação, prorrogação e compensação de horas; 

  • Jornada noturna; 

  • Turnos ininterruptos; 

  • Intervalo intra e entre jornadas; 

  • Descanso semanal;

  • Registro de ponto e anotações; 

  • Remuneração, salário, adicionais, vantagens e benefícios.

 

Folha de pagamento e encargos sociais

  • Forma de remuneração; 

  • Salário variável;

  • Escala salarial; 

  • Descontos salariais; 

  • Participação nos lucros e resultados; 

  • Férias e 13o salário; 

  • Integração e reflexos; 

  • Abonos pecuniário e constitucional;

  • Fracionamento de férias, pagamento em dobro e indenização.

 

Rescisão contratual

  • Diretos decorrentes dos empregados e/ou do empregado, sem justa causa e por justa causa;

  • Como efetuar cálculos rescisórios; 

  • Prazos e cautelas indispensáveis;

  • A questão da estabilidade. 


 

Metodologia

Mediante o fornecimento de apostila, contendo toda a matéria a ser discutida, inclusive modelo dos documentos utilizados diariamente na área. O instrutor com suporte de material para conceituar o tema, e diálogo com os participantes fará exposição teórica, com acompanhamento de exercícios práticos.

 

Currículo do Docente

Antonio Marcelo Brandão

Professor de graduação e pós-graduação, com mestrado em gestão empresarial e pós-graduado em políticas de recursos humanos. Consultor de empresas que atua nos segmentos industrial, comercial e serviços, onde desenvolve várias pesquisas sobre a relação capital x trabalho. Experiência consolidada, desenvolvida como consultor em organização e manter um departamento de pessoal modelo.