Presencial | Remuneração Estratégica

As empresas devem se apoiar em um Sistema de Remuneração Estratégica que permita a gestão de cargos e salários, a captação e a retenção de mão de obra e, ainda, a melhoria do clima organizacional, da produtividade e da motivação dos colaboradores. Assim, o curso de Remuneração Estratégica visa à capacitação de profissionais liberais, empresários, gestores e profissionais da área de Recursos Humanos envolvidos com a implantação e a manutenção de sistemas de remuneração.


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Carga horária: 16 horas.

 

Investimento: R$ 720,00 (Setecentos e vinte reais).

Incluso: Certificado de conclusão, apostila com material apresentado em sala de aula e coffee-break nos períodos da manhã e da tarde.

Professor: Luiz Eduardo Lippel Braga 

Programa:

Sistemas de Remuneração

  • Histórico e Conceitos Fundamentais
  • Desafio à Capacidade Administrativa dos Gestores de Empresas.
  • Custos Fixos ou Investimentos?
  • A Competitividade Organizacional Versus o Sistema de Remuneração

 

Planos de Cargos e Salários 

  • Objetivos
  • Equilíbrio Interno e Externo
  • Implantação do Plano de Cargos e Salários e Suas Implicações
  • Envolvimento dos Funcionários no Desenvolvimento do Plano
  • Como Coletar Informações e Redigir uma Descrição de Cargos
  • Titulação de Cargos
  • Aplicações da Descrição e Especificação nas Atividades de Recursos Humanos
  • Cargos Multifuncionais e a Flexibilidade na Aplicação da Mão de obra

 

Avaliação de Cargos 

  • Métodos Quantitativos e Não Quantitativos
  • Montagem do Manual de Avaliação de Cargos por Pontos
  • Escolha dos Fatores e Pontuação do Manual de Avaliação
  • Composição e Treinamento do Comitê de Avaliação de Cargos
  • Ritual do Comitê na Avaliação dos Cargos

 

Pesquisa de Salários

  • Seleção de Cargos e Empresas
  • Montagem do Caderno da Pesquisa Salarial
  • Visita as Empresas e Coleta dos Dados Pesquisados
  • Tratamento Estatístico e Tabulação dos Dados
  • Relatório Demonstrativo dos Resultados Obtidos na Pesquisa

 

Estrutura de Cargos e Salários 

  • Hierarquização e Classificação dos Cargos
  • Cálculo das Faixas Salariais
  • Montagem das Tabelas de Cargos e Salários

 

Política de Cargos e Salários 

  • Normas e Procedimentos para Contratação: Promoção; Transferência; Reclassificação, Alterações Salariais
  • Contratação de Pessoal

 

Planos de Carreiras 

  • Modelos: Vantagens e Desvantagens

 

Participação nos Lucros ou Resultados 

  • Entendendo as Leis 10.101 e 12.832/13 – PLR.
  • Benefícios Fiscais e Isenções de Encargos
  • Obtenção de Maior Produtividade e Lucratividade a Partir da PLR
  • Modelos Adotados

 

Tendências da Administração da Remuneração 

  • Remuneração por Competência
  • Remuneração por Habilidade
  • Remuneração por Resultados/Metas