Presencial | Recursos Humanos

O grande diferencial das empresas é o capital humano. Assim, o curso de Recursos Humanos apresenta e debate os conceitos referentes à administração de Recursos Humanos nas organizações, indicando caminhos e ferramentas para a adequada gestão das pessoas.


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Carga horária: 7 horas.

 

Investimento: R$ 360 (Trezentos e sessenta reais).

Incluso: Certificado de conclusão, apostila com material apresentado em sala de aula e coffee-break nos períodos da manhã e da tarde.

Professor: Luiz Eduardo Lippel Braga (ao clicar sobre o nome, aparecerá um pop-up com seu minicurrículo – idêntico ao da aba Professores).

Programa:

  • Remuneração Estratégica 
  • Nova forma de remuneração
  • Remuneração Variável

 

  • Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
  • Legislação Vigente e Roteiro para Atendimento
  • Modelos de Programas de Participação nos Lucros e Resultados (PLR)

 

  • Gestão por Competências
  • Conceito: Habilidade versus Competência
  • Gestão Ttradicional versus Gestão por Competências
  • Gestão de Pessoas por Competências: Remuneração; Treinamento e Desenvolvimento; Avaliação de Desempenho; Recrutamento e Seleção

 

  • Gestão de Desempenho por Resultados
  • Importância da Avaliação de Desempenho para a Gestão de Pessoas
  • Conceitos de Avaliação de Desempenho
  • Métodos de Avaliação de Deesempenho: Com Base em Comportamentos Observáveis e em Objetivos e Resultados

 

  • Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas
  • Desenvolvimento de Pessoas
  • Educação Corporativa

 

  • Atração e Retenção de Talentos 
  • Pessoas: Diferencial Competitivo entre as Organizações
  • Pesquisa de Clima Organizacional
  • Seleção
  • Carreira Profissional